環(huán)紐科技擁有豐富的高企申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，曾接手過不少自行申報(bào)高企的企業(yè)，他們統(tǒng)一都認(rèn)為：高企認(rèn)定條件看似簡單，但自行梳理資料時(shí)卻一個頭兩個大，所以想來想去還是找個專業(yè)的機(jī)構(gòu)幫助認(rèn)定，這樣更輕松也更快。因此，今天環(huán)紐科技就來梳理下“高企申報(bào)”條件中的第四條：“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%”。

先來看高新企業(yè)科技人員的釋義：

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

然后，科技人員還”必須是符合“直接”、“專門”特點(diǎn)的技術(shù)人員，它包括以下三類：直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員；專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的管理人員；專門從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。

明白以上內(nèi)容之后，我們再來看看企業(yè)在申報(bào)高企中需要科技人員資料所需注意的幾個點(diǎn)：

第一點(diǎn)，是科技人員占比10%是否達(dá)標(biāo)

在高新認(rèn)定申報(bào)前一年，企業(yè)就應(yīng)該對科技人員進(jìn)行盤點(diǎn)核算，計(jì)算指標(biāo)是否能滿足要求，如果達(dá)不到，應(yīng)重新對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體規(guī)劃，進(jìn)行補(bǔ)充招聘（大專學(xué)歷、技術(shù)專業(yè)對口）。

第二點(diǎn)，是科技人員學(xué)歷證明是否齊全、是否是專科及以上學(xué)歷、是否都有參保等

這也就是讓企業(yè)在申報(bào)高企時(shí)，需要準(zhǔn)備企業(yè)職工和科技人員情況的說明材料，企業(yè)職工材料包括：職工人數(shù)、結(jié)構(gòu)表、名單、崗位安排、社保、個稅、勞務(wù)合同等基本材料；科技人員資料包括：完整的個人身份證明、學(xué)歷證書、職稱證書等。

高企認(rèn)定對申報(bào)“人員方面”的要求：

第一點(diǎn)，人員配置需科學(xué)合理

高新企業(yè)申報(bào)在人員的配置與劃分上，應(yīng)按照學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息進(jìn)行完美切合，還要規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上(必要時(shí)要提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等)”，這在一定程度上也能體現(xiàn)該企業(yè)的發(fā)展性。

第二點(diǎn)，項(xiàng)目按實(shí)際參與設(shè)置

也就是科技人員參與了哪些項(xiàng)目或同時(shí)參加了哪些項(xiàng)目，然后對其工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評估。如果報(bào)告企業(yè)無法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)人員工作負(fù)荷，則應(yīng)采用其他方法進(jìn)行評估，并檢查其評估的合理性。

第三點(diǎn)，核對人員的稅收記錄

高新企業(yè)申報(bào)要對科技、研發(fā)人員進(jìn)行資質(zhì)界定，并附有明確的表現(xiàn)記錄。如提供人員的所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等；PS：因?yàn)樵趯?shí)際審查中，審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。

好了，今天的內(nèi)容就分享到這里，各企業(yè)在準(zhǔn)備資料的過程中如果有遇到任何問題，都可以咨詢我們環(huán)紐科技，我們將提供專業(yè)的服務(wù)，助力企業(yè)順利通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定！

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